丽莎·巴特林（Lisa Baertlein）和丹尼尔·维斯纳（Daniel Wiessner）
洛杉矶/纽约（路透社）-过去几天，在底特律，芝加哥，洛杉矶和其他六个城市的麦当劳餐厅工作的十名妇女在过去几天中向联邦政府提出了针对公司及其加盟商的性骚扰投诉。表示对此类投诉不予理或对他们进行报复。
向美国平等就业机会委员会（EEOC）提起的投诉是工会支持的15美元争斗的最新举措，该斗争使麦当劳被指定为麦当劳特许经营权的“联合雇主”，并因此在其特许经营者违反劳动法时承担责任。 。
包括一名来自圣路易斯的15岁的索赔人在与记者的电话会议中说，他们因举报该行为而被忽视，嘲笑或被解雇。这些指控包括声称同事或主管对性提出性主张，摸索或暴露给妇女的指控。
25岁的金伯利·劳森（Kimberley Lawson）在密苏里州堪萨斯城的麦当劳（McDonald's）时薪每小时8.75美元，他在与记者的电话会议上说：“我忍无可忍。”
餐饮业在生活中的某个时刻雇佣了一半的美国妇女，但由于其低薪且主要是女性劳动力，很容易受到顾客和同事的虐待，因此该国是美国最大的性骚扰问题之一。
对麦当劳公司（N：MCD）和妇女工作餐厅的特许经营者的投诉类似于性骚扰指控，也是在两年前向EEOC提起的，并在该公司周四举行的年度会议之前提出。
麦当劳的发言人特里·希基（Terri Hickey）表示，该公司从2016年的索赔中被驳回，因为他们没有雇用提出投诉的个人。
希基说，麦当劳制定了禁止在公司以及在其拥有和经营的餐馆中进行性骚扰的政策，而加盟商则负责为其餐馆制定就业政策。
国家妇女法律中心于今年早些时候成立了TIME'S UP法律辩护基金，用于支付妇女的律师费。
该公司在一份声明中表示，它会认真对待这一指控，而且经营其约14,000家美国餐厅中90％的特许经营者“也会这样做。”
争取15美元和TIME'S UP正在向全球最大的连锁餐厅施压，要求他们建立和培训员工零容忍的性骚扰政策，并建立一个安全有效的流程来接收和回应投诉。
如果EEOC对案件进行审查后发现有根据，该机构将呼吁该公司进行非正式和解谈判。如果失败，EEOC可以起诉公司或向工人发出“起诉权”信。
周一，美国最高法院维持了雇主阻止签署仲裁协议的工人提起集体诉讼的能力。由于每种情况的独特事实，性骚扰案件通常不是集体诉讼。如果工人签署了仲裁协议，那可能会使个人索赔不在法庭上。
律师在电话会议上告诉记者，他们正在调查这些妇女是否签署了仲裁协议。他们说，以前案件中的工人没有。
妇女们可能很难让麦当劳对其加盟商的行为负责。
在之前的两个劳动法案件中，加利福尼亚州的联邦法官表示，麦当劳对特许经营者的控制权不足，无法被视为联合雇主。
此外，麦当劳在4月份提出了解决美国国家劳资关系委员会的一案，该案允许该公司避免联合雇主裁决，而无需向声称自己被解雇，被停职或因参加15美元抗议而奋斗的专营权工人支付任何钱更高的工资。