克里斯托夫·史蒂兹（Christoph Steitz）和汤姆·肯霍夫（Tom K ?? ckenhoff）
埃森/杜塞尔多夫（路透社）-蒂森克虏伯（DE：TKAG）于周日采取行动结束其领导和战略危机，其监事会填补了其两个最高管理职位，并批准了将德国企业集团一分为二的计划。
在此举之前，电梯潜艇集团经历了数月的动荡，包括盈利预警和激进股东Cevian和Elliott施加的压力，为公司数十年来最大的重组铺平了道路。
伯恩哈德·佩伦斯（Bernhard Pellens）自2005年以来一直是蒂森克虏伯（Thyssenkrupp）监事会成员，被一致任命为新董事长，以接替乌尔里希·莱纳（Ulrich Lehner），后者在首席执行官海因里希·希辛格（Heinrich Hiesinger）辞职后不到两周就离开了该集团。
蒂森克虏伯说，现年50岁的吉多·科霍夫（Guido Kerkhoff）被任命为5年合同的首席执行官，这证实了自从希辛格（Hiesinger）辞职以来，他一直担任代理职务。
克尔科夫在一份声明中说：“我要感谢监事会对执行委员会提议的蒂森克虏伯计划中的新机构的信心和明确的支持。”
“我们的解决方案负责任，平等地为员工，客户和股东的利益服务。我们现在将果断地开始执行。”
根据计划的结构，蒂森克虏伯将分拆其资本货物业务-电梯，汽车零件和工厂工程-成为一个单独的上市实体，名为蒂森克虏伯工业公司。
材料贸易，造船以及集团与塔塔钢铁公司（NS：TISC）计划中的钢铁合资企业中50％的股份仍将是蒂森克虏伯公司的一部分，该公司将更名为蒂森克虏伯材料公司。
路透社上周四首次报道蒂森克虏伯正在考虑进行大修，包括业务部门的分离。
根据周日发布的投资者幻灯片，根据2016/17年度的备考数字，蒂森克虏伯工业公司调整后的息税前利润为12亿欧元（合14亿美元），蒂森克虏伯材料公司为5.5亿欧元。
“勇敢的步骤”
图表显示，蒂森克虏伯材料最初将持有蒂森克虏伯工业公司的少数股份，届时蒂森克虏伯工业公司将全部出售。
监事会成员苏珊·赫伯格（Susanne Herberger）告诉路透社，管理层与劳工代表之间的一项框架协议决定了我们的强制裁员。
该公司在周四晚些时候宣布了这一具有里程碑意义的举动，得到了阿尔弗里德·克虏伯·冯·博伦和哈尔巴赫基金会以及蒂森克虏伯的两个最大股东和劳工代表塞维安的支持，这是人们普遍期待的。
这三个政党在20个成员的董事会中占13个席位，在莱纳和前德国电信（DE：DTEGn）首席执行官勒内·奥伯曼（Rene Obermann）离职后，其中有两个席位空缺。
监事会提名委员会将继续努力填补这两个空缺。消息人士告诉路透社，已经由詹斯·蒂申多夫（Jens Tischendorf）代表的切维安（Cevian）希望担任第二届董事会席位。
“通过新设置，蒂森克虏伯向前迈出了勇敢的一步。蒂森克虏伯现在有一个令人信服的计划，使企业更接近客户并提高绩效。” 62岁的佩伦斯说。
佩伦斯（Pellens）是波鸿鲁尔大学（Ruhr University Bochum）的工商管理和国际会计教授，也是上海同济大学（University of Tongji University）的名誉教授，他还担任董事会审计委员会主席。
蒂森克虏伯股东联合投资公司（Union Investment）的基金经理Ingo Speich警告说，佩伦斯的董事会成员年龄不得超过15年，其中13年已经过去。
“考虑到困难的情况以及一些候选人拒绝了这份工作，佩伦斯可以担任监事会主席。但他从未领导过一家公司，因此只能是临时候选人。”斯佩奇说。
知情人士说，塞维安的蒂申多夫也被任命为审计委员会成员。
蒂森克虏伯的最大股东克虏伯基金会负责人Ursula Gather对任命柯克霍夫和佩伦斯表示欢迎。她补充说，佩伦斯在董事会任职期间已成功支持并制定了许多战略决策。